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Vous êtes l’Architecte des relations 

Doté d’un sens inné de la connexion humaine, vous êtes le fil conducteur qui tisse des liens entre les résidents, les familles, le personnel et la communauté. Grâce à votre empathie, votre créativité et votre capacité à créer des moments significatifs, vous faites de l’hébergement un véritable milieu de vie, riche en interactions et en chaleur humaine.

Vous favorisez la participation, la communication et l’ouverture, en veillant à ce que personne ne se sente isolé ou oublié. Vous comprenez que le bien-être passe aussi par le sentiment d’appartenance, par la joie de partager un repas, une activité ou un simple sourire. Vous insufflez de la vie dans chaque corridor, et vous bâtissez — relation après relation — un espace où chacun a sa place.

NOTREmaison tient à vous dire merci. Peu importe où vous travaillez, quelle que soit votre équipe, vous jouez un rôle crucial dans le mieux-être des aînés. Grâce à vous, l’inclusion devient réelle, les liens se renforcent, et la vie sociale prend tout son sens.

Nous sommes fiers de faire équipe avec des bâtisseurs comme vous, qui choisissent de mettre l’humain au centre, chaque jour. Ensemble, nous formons un réseau de cœurs engagés pour une vieillesse pleine de dignité, de chaleur et de vie.

Merci d’illuminer les relations autour de vous.

Voici les 4 profils de superhéros

Le Protecteur du confort
Vous veillez à créer un milieu de vie chaleureux et inclusif
où chaque résident se sent chez lui.
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Le Gardien des soins
Vous êtes un expert en soins et en adaptation aux besoins
spécifiques de chaque personne.
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L’Architecte des relations
Vous favorisez la participation sociale et le maintien des
liens avec les proches et la communauté.
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L’Ange des familles
Vous soutenez les proches aidants et assurez une transition
douce pour les familles et résidents.
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Célébrer ceux qui prennent soin… ensemble.

Chez NOTREmaison, nous croyons fermement que le mieux-être des aînés est l’affaire de tout un réseau de cœurs engagés. Que vous soyez un professionnel du public, un intervenant du privé, un proche aidant, un gestionnaire ou un bénévole, vous jouez un rôle fondamental dans la qualité de vie des personnes âgées.

C’est pourquoi ce concours a été créé : pour reconnaître, célébrer et mettre en lumière ceux et celles qui, jour après jour, font une différence dans la vie des aînés.

Parce qu’au-delà des structures et des uniformes, ce qui nous unit, c’est une volonté commune : prendre soin avec humanité.

Nos valeurs sont claires et elles guident chacune de nos actions :

La bienveillance, qui habite chaque regard, chaque geste, chaque mot que nous offrons aux personnes âgées et à leurs proches.
Le bien-être, que nous plaçons au cœur de nos milieux de vie, en misant sur le respect, la sécurité, le confort et la dignité.

La collaboration, sans laquelle rien de tout cela ne serait possible. Nous croyons que c’est en travaillant main dans la main — entre secteurs, disciplines et milieux — que nous bâtissons une société plus juste, plus douce, plus humaine pour nos aînés.

Ce concours est notre façon de dire merci.
Merci pour votre engagement.
Merci pour votre dévouement.
Merci de contribuer, chacun à votre manière, à ce grand mouvement d’attention et de respect envers celles et ceux qui ont bâti notre monde.

Ensemble, faisons rayonner les héros du quotidien. Ensemble, soyons une seule et même équipe : celle du mieux-être des aînés.

Notre culture d'entreprise est basée sur les principes suivants

Diversité

Cette diversité va au-delà des caractéristiques telles que l’âge, la race, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, l’héritage culturel, la nationalité et d’autres facteurs qui viennent généralement à l’esprit. Une meilleure diversité tient compte des différences de points de vue, d’opinions et des façons de résoudre les problèmes et de prendre des décisions. Elle tient compte aussi des différentes personnalités, des divers parcours personnels et professionnels, ce qui favorise un milieu de travail accueillant, convivial et collaboratif

Équité

Nous souhaitons que nos décisions concernant les membres de notre personnel soient impartiales et justes pour tous les individus.

Inclusion

Nous croyons que l’inclusion permet aux personnes de développer un sentiment d’appartenance dans leur milieu de travail et encourage un sens de responsabilisation et favorise la motivation des personnes à s’impliquer davantage au sein de l’organisation.

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