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Vous êtes l’Ange des familles ! 

Présence rassurante, guide bienveillant et soutien discret mais indispensable, vous êtes le repère dont les familles ont besoin. Dans les moments de transition, d’inquiétude ou d’adaptation, vous êtes là — avec douceur, empathie et respect. Vous écoutez sans jugement, répondez avec clarté, et offrez un accompagnement humain qui allège les craintes et renforce la confiance.

Grâce à vous, les proches aidants ne se sentent jamais seuls. Vous les reconnaissez dans leur rôle, vous respectez leurs limites, et vous les soutenez dans ce parcours souvent rempli d’émotions. Vous êtes ce trait d’union précieux entre l’univers familial et l’univers de l’hébergement, assurant une continuité empreinte de sens, de chaleur et d’humanité.

NOTREmaison souhaite vous adresser sa profonde gratitude. Peu importe l’endroit où vous œuvrez, vous êtes un maillon essentiel de cette grande chaîne de soin et d’accompagnement autour des aînés. Ensemble, au-delà des structures et des bannières, nous bâtissons un réseau solidaire, à l’écoute des besoins des personnes âgées et de ceux qui les aiment.

Merci d’être cette présence qui fait toute la différence. Merci de soutenir, d’apaiser et d’accompagner avec tant de cœur.

Vous êtes un allié précieux pour les familles.

Voici les 4 profils de superhéros

Le Protecteur du confort
Vous veillez à créer un milieu de vie chaleureux et inclusif
où chaque résident se sent chez lui.
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Le Gardien des soins
Vous êtes un expert en soins et en adaptation aux besoins
spécifiques de chaque personne.
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L’Architecte des relations
Vous favorisez la participation sociale et le maintien des
liens avec les proches et la communauté.
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L’Ange des familles
Vous soutenez les proches aidants et assurez une transition
douce pour les familles et résidents.
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Célébrer ceux qui prennent soin… ensemble.

Chez NOTREmaison, nous croyons fermement que le mieux-être des aînés est l’affaire de tout un réseau de cœurs engagés. Que vous soyez un professionnel du public, un intervenant du privé, un proche aidant, un gestionnaire ou un bénévole, vous jouez un rôle fondamental dans la qualité de vie des personnes âgées.

C’est pourquoi ce concours a été créé : pour reconnaître, célébrer et mettre en lumière ceux et celles qui, jour après jour, font une différence dans la vie des aînés.

Parce qu’au-delà des structures et des uniformes, ce qui nous unit, c’est une volonté commune : prendre soin avec humanité.

Nos valeurs sont claires et elles guident chacune de nos actions :

  • La bienveillance, qui habite chaque regard, chaque geste, chaque mot que nous offrons aux personnes âgées et à leurs proches.
  • Le bien-être, que nous plaçons au cœur de nos milieux de vie, en misant sur le respect, la sécurité, le confort et la dignité.
  • La collaboration, sans laquelle rien de tout cela ne serait possible. Nous croyons que c’est en travaillant main dans la main — entre secteurs, disciplines et milieux — que nous bâtissons une société plus juste, plus douce, plus humaine pour nos aînés.

Ce concours est notre façon de dire merci.
Merci pour votre engagement.
Merci pour votre dévouement.
Merci de contribuer, chacun à votre manière, à ce grand mouvement d’attention et de respect envers celles et ceux qui ont bâti notre monde.

Ensemble, faisons rayonner les héros du quotidien. Ensemble, soyons une seule et même équipe : celle du mieux-être des aînés.

Notre culture d'entreprise est basée sur les principes suivants

Diversité

Cette diversité va au-delà des caractéristiques telles que l’âge, la race, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, l’héritage culturel, la nationalité et d’autres facteurs qui viennent généralement à l’esprit. Une meilleure diversité tient compte des différences de points de vue, d’opinions et des façons de résoudre les problèmes et de prendre des décisions. Elle tient compte aussi des différentes personnalités, des divers parcours personnels et professionnels, ce qui favorise un milieu de travail accueillant, convivial et collaboratif

Équité

Nous souhaitons que nos décisions concernant les membres de notre personnel soient impartiales et justes pour tous les individus.

Inclusion

Nous croyons que l’inclusion permet aux personnes de développer un sentiment d’appartenance dans leur milieu de travail et encourage un sens de responsabilisation et favorise la motivation des personnes à s’impliquer davantage au sein de l’organisation.

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