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Vous êtes le Gardien des soins ! 

Guidé par votre expertise, votre rigueur et votre compassion, vous êtes un pilier essentiel du quotidien des aînés. Vous avez cette capacité précieuse de voir au-delà des symptômes, de comprendre les besoins réels de chaque personne, et d’y répondre avec doigté et humanité. Qu’il s’agisse d’un geste technique, d’un mot rassurant ou d’une attention discrète, vous savez que chaque détail compte pour assurer le confort, la dignité et la sécurité des résidents.

Vous êtes bien plus qu’un professionnel des soins : vous êtes un repère, une présence fiable qui inspire confiance et tranquillité. Grâce à vous, les aînés se sentent respectés, pris en charge, et surtout, considérés dans toute leur humanité.

NOTREmaison tient à vous exprimer toute sa gratitude. Peu importe l’uniforme que vous portez ou l’établissement dans lequel vous œuvrez, vous faites partie d’une grande équipe unie par une même vocation : prendre soin avec cœur. Ensemble, nous formons un réseau de gardiens et de gardiennes du bien-être, engagés à offrir le meilleur aux personnes âgées.

Merci pour votre professionnalisme, votre engagement, et surtout, votre profonde humanité. 

Voici les 4 profils de superhéros

Le Protecteur du confort
Vous veillez à créer un milieu de vie chaleureux et inclusif
où chaque résident se sent chez lui.
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Le Gardien des soins
Vous êtes un expert en soins et en adaptation aux besoins
spécifiques de chaque personne.
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L’Architecte des relations
Vous favorisez la participation sociale et le maintien des
liens avec les proches et la communauté.
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L’Ange des familles
Vous soutenez les proches aidants et assurez une transition
douce pour les familles et résidents.
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Célébrer ceux qui prennent soin… ensemble.

Chez NOTREmaison, nous croyons fermement que le mieux-être des aînés est l’affaire de tout un réseau de cœurs engagés. Que vous soyez un professionnel du public, un intervenant du privé, un proche aidant, un gestionnaire ou un bénévole, vous jouez un rôle fondamental dans la qualité de vie des personnes âgées.

C’est pourquoi ce concours a été créé : pour reconnaître, célébrer et mettre en lumière ceux et celles qui, jour après jour, font une différence dans la vie des aînés.

Parce qu’au-delà des structures et des uniformes, ce qui nous unit, c’est une volonté commune : prendre soin avec humanité.

Nos valeurs sont claires et elles guident chacune de nos actions :

  • La bienveillance, qui habite chaque regard, chaque geste, chaque mot que nous offrons aux personnes âgées et à leurs proches.
  • Le bien-être, que nous plaçons au cœur de nos milieux de vie, en misant sur le respect, la sécurité, le confort et la dignité.
  • La collaboration, sans laquelle rien de tout cela ne serait possible. Nous croyons que c’est en travaillant main dans la main — entre secteurs, disciplines et milieux — que nous bâtissons une société plus juste, plus douce, plus humaine pour nos aînés.

Ce concours est notre façon de dire merci.
Merci pour votre engagement.
Merci pour votre dévouement.
Merci de contribuer, chacun à votre manière, à ce grand mouvement d’attention et de respect envers celles et ceux qui ont bâti notre monde.

Ensemble, faisons rayonner les héros du quotidien. Ensemble, soyons une seule et même équipe : celle du mieux-être des aînés.

Notre culture d'entreprise est basée sur les principes suivants

Diversité

Cette diversité va au-delà des caractéristiques telles que l’âge, la race, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, l’héritage culturel, la nationalité et d’autres facteurs qui viennent généralement à l’esprit. Une meilleure diversité tient compte des différences de points de vue, d’opinions et des façons de résoudre les problèmes et de prendre des décisions. Elle tient compte aussi des différentes personnalités, des divers parcours personnels et professionnels, ce qui favorise un milieu de travail accueillant, convivial et collaboratif

Équité

Nous souhaitons que nos décisions concernant les membres de notre personnel soient impartiales et justes pour tous les individus.

Inclusion

Nous croyons que l’inclusion permet aux personnes de développer un sentiment d’appartenance dans leur milieu de travail et encourage un sens de responsabilisation et favorise la motivation des personnes à s’impliquer davantage au sein de l’organisation.

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